好消息!残疾人就业的条件放宽了,你了解吗?
1、基础就业条件放宽根据最新政策，残疾人就业的基础门槛进一步降低：持证要求：仅需持有有效残疾证即可报名，覆盖视力、听力 、语言 、肢体等各类障碍人群。身体机能要求：双手灵活且单眼视力正常（无具体视力数值限制）即可满足基本条件 ，不再对其他身体功能设置额外限制 。
2、实施效果：通过财政补助和交通补助 ，实现残疾人家属免费学习驾驶技术，助力贫困残疾人家庭脱贫 。
3 、分档减缴政策：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上 ，但未达到所在地省 、自治区、直辖市人民政府规定比例的 ，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。
4 、根据最新的残疾人驾照规定 ，即便没有右手 ，符合条件的残疾人仍有机会获得驾照 。具体而言，上肢有缺陷的残疾人 ，只要一只手掌缺失 ，另一只手拇指健全，其他手指有两指健全 ，上肢和手指运动功能正常 ，并且下肢满足相关条件的，就能申请C5驾驶证 。
二级智力残疾证的基督徒就没有就业机会吗
二级智力残疾证的基督徒并非完全没有就业机会。首先，二级智力残疾并不直接决定一个人能否就业 。能否上班取决于个人的实际工作能力 、健康状况以及工作环境的适应性等多个因素 。从医学和法律角度而言 ，二级智力残疾只是对个体智力水平的一种评定 ，并不意味着其完全丧失工作能力。其次，法律层面保障了残疾人的就业权利 。
综上所述 ，持有残疾证的基督徒小学毕业后选择在教会成长 ，虽然可以获得多方面的支持和帮助，但也面临着一些挑战 。需要教会、社会和个人共同努力 ，帮助他们实现从“生存依赖”到“生命成长 ”的转变。
持有残疾证的基督徒小学毕业之后不在学校上学而选择在教会成长 ，有一定积极作用，但也面临一些挑战 。积极方面 ，这类群体在教会可获得多方面支持 。在现实案例中 ，部分残疾人通过教会信仰摆脱不良生活，在教会弟兄帮助下获得基本生活支持 ，建立生活信念。
单位安排残疾人就业,是必须有残疾证吗
单位安排残疾人就业并不强制要求残疾人必须持有残疾证。具体说明如下：法律法规层面未强制要求持证根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》 ，相关法律法规在规定用人单位按比例安排残疾人就业时，并未明确将持有残疾证作为残疾人被计入就业比例的必要条件 。
公司招的残疾人仅有残疾证，并不能直接减免残保金 。除了持有残疾证外 ，还需要满足一系列条件才能减免残保金。以下是具体条件：持有有效证件：残疾人必须持有《残疾人证》或《残疾军人证》（1-8级） ，且该证件必须在有效期内 。安置期间证件无断档，否则断档期间无法减免残保金 。
有的企业招聘残疾工时还需要残疾证 ，主要基于法律法规要求 、政策优惠享受 、工作岗位合理安排以及企业形象提升等方面的考虑。首先 ，法律法规要求 。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，企业需要遵守国家对残疾人的保护政策 ，确保在招聘、录用及后续管理过程中合法合规 。
是的。 ，我们这的比例是5%（100个员工中配有5个残疾人指标） 。而且必须给本单位残疾员工缴纳保险，才能获得残联的审核认定 。 如果符合条件 ，带上残疾员工的身份证 、残疾证 、养老保险缴纳单去残联的就业部审核认定。这样做主要原与政府要求每个单位须招收安置一定比例的残疾人 。
残疾人有补贴是不能找工作的吗
残疾人有补贴依然可以找工作 ，补贴与就业并非相互排斥 。具体分析如下：补贴与就业的关联性取决于政策设计根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人享有社会保障权利的同时 ，明确鼓励其参与社会生活 ，包括就业。
综上所述，残疾人找工作确实存在一定的难度，而仅靠补贴可能难以完全适应当下的大环境。因此 ，需要政府、企业和社会各界共同努力 ，为残疾人提供更多的就业机会和支持，帮助他们更好地融入社会、实现自我价值 。
办理残疾证可以享受政府提供的经济补助 ，这对许多需要帮助的人来说是一个重要的支持 。不过 ，值得注意的是，拥有残疾证可能会对将来的就业产生一定影响。在求职过程中 ，可能需要向雇主说明这一情况 ，这可能会引起一些不必要的关注 。
智力二级残疾人在找工作时会面临较大挑战，但并非完全无法就业 ，具体情况需结合法律政策 、个人能力及社会支持综合判断 。法律政策提供基础保障《中华人民共和国残疾人保障法》明确保障残疾人劳动权利 ，禁止基于残疾的歧视，要求政府和社会通过职业培训 、就业服务等方式促进残疾人就业。
残疾人找工作确实可能面临一定困难 ，但并非绝对 ，具体难度受行业特性、企业认知 、岗位适配性及社会支持体系等多重因素影响 。
超过就业年龄还能申报残疾人按比例就业吗?
超过就业年龄不能申报残疾人按比例就业 。按比例安排残疾人就业政策有着明确的年龄限制要求。从政策规定来看，按比例安排残疾人就业必须针对就业年龄段的人员，其中女性为55周岁以下 、男性为60周岁以下 ，已退休的人员不能参加年审申报 。
目前尚未有明确政策统一规定2025年残疾人按比例就业考试的年龄放宽标准 ，但部分招聘场景已存在年龄限制弹性空间，具体需以用人单位发布的岗位公告为准 。
只要残疾人达到法定就业年龄 ，具备一定劳动能力 ，并且本人有就业要求，即便处于无业状态 ，都可以参与就业。这一规定为有就业意愿和能力的残疾人提供了基本的就业准入条件 ，保障了他们平等参与就业市场的权利，有助于他们通过自身劳动获得收入 ，提升生活水平 ，更好地融入社会 。
省残联积极推进工作，截至相关时间 ，全省就业年龄段持证残疾人就业率502% ，2023年新增残疾人就业10786人 。2025年皋兰县按比例就业情况“联网认证 ”审核工作申报对象：本县行政区域内的国家机关、社会团体 、企事业单位 、民办非企业单位等各类组织，安排持有效证件的残疾人就业的用人单位。
审核对象：2024年度安排残疾人就业的用人单位。时间与方式：时间：2025年3月1日至10月31日 。方式：网上申报：通过天津网上办事大厅“跨省通办”专区进入“按比例联网认证网报系统 ”，上传《劳动合同》等材料（机关、事业单位在编人员需上传在编说明） 。
达不到上述规定比例的 ，应当缴纳保障金。申报条件与要求：符合条件的残疾人包括：将残疾人录用为机关 、事业单位在编人员的 ，与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的，以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的 ，且依法依规支付残疾人工资 ，依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险的 。
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希望本篇文章《为什么不能限制残疾人就业（为什么不能限制残疾人就业呢）》能对你有所帮助！
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